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VALUTAZIONE DELLE POSIZIONI

OBIETTIVI
Sviluppare il sistema di valutazione delle posizioni al fine di:

definire un sistema di graduazione retributiva in funzione delle posizioni ricoperte

individuare in modo efficace il percorso di sviluppo professionale delle posizioni

identificare i fabbisogni formativi sulla base dell’analisi delle competenze richieste da ciascuna posizione

supportare la realizzazione di cambiamenti nella struttura organizzativa
FASI DELL’INTERVENTO
  Definizione degli obiettivi e dell’ambito di intervento

Costituzione di un gruppo di valutazione

Individuazione dei criteri e dei fattori di valutazione e loro ponderazione

Raccolta dei documenti di analisi

Definizione del metodo e delle procedure di analisi

Valutazione

Individuazione delle fasce e dei livelli di graduazione retributiva

Assistenza in funzione delle altre finalità individuate
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